Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – masz tylko 21 dni

Wypowiedzenie umowy o pracę to stres, ale także moment, w którym liczy się czas. Kodeks pracy daje pracownikowi 21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. Po tym terminie dochodzenie roszczeń staje się bardzo trudne.

Kiedy warto się odwołać?

• przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, ogólnikowa lub niezrozumiała,
• pracodawca nie podał przyczyny – a od 2023 r. musi ją wskazać także przy umowach na czas określony,
• jesteś pod szczególną ochroną (np. w ciąży, na urlopie rodzicielskim, w wieku przedemerytalnym, działacz związkowy),
• otrzymałeś „dyscyplinarkę” bez ciężkiego naruszenia obowiązków albo po upływie miesiąca od dowiedzenia się przez pracodawcę o przewinieniu.

Czego możesz żądać?

W zależności od sytuacji: uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (gdy umowa jeszcze trwa), przywrócenia do pracy albo odszkodowania – co do zasady w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż za okres wypowiedzenia. Sąd może też uznać, że przywrócenie do pracy jest niecelowe i zasądzić odszkodowanie.

Gdzie złożyć odwołanie?

Do wydziału pracy sądu rejonowego – właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca, gdzie praca była wykonywana. Dla wielu osób z Rzeszowa i okolic będzie to Sąd Rejonowy w Rzeszowie. Odwołanie można złożyć w biurze podawczym albo nadać w placówce pocztowej operatora wyznaczonego – liczy się data nadania.

Ile to kosztuje?

Pracownik nie ponosi opłaty sądowej, jeśli wartość sporu nie przekracza 50 000 zł – a w większości spraw o wypowiedzenie tak właśnie jest.

Termin minął – co teraz?

Jeśli nie złożyłeś odwołania w terminie bez własnej winy (np. z powodu choroby lub mylnego pouczenia), możesz złożyć wniosek o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia. Trzeba go uprawdopodobnić – dobrze opisać okoliczności i dołączyć dokumenty.

Co przygotować?

• umowę o pracę i aneksy,
• pismo z wypowiedzeniem (z datą doręczenia),
• korespondencję z pracodawcą, oceny, maile, zeznania współpracowników,
• informację o wysokości wynagrodzenia (np. pasek wypłaty).

Najczęstsze pytania

Czy podpisanie wypowiedzenia oznacza, że się z nim zgadzam?

Nie. Podpis potwierdza jedynie odbiór dokumentu. Możesz dopisać datę i adnotację „otrzymałem, nie zgadzam się”.

Czy pracodawca też może skorzystać z pomocy prawnika?

Tak – doradzamy również pracodawcom, jak poprawnie przygotować wypowiedzenie, aby uniknąć przegranej w sądzie.

Pomagamy pracownikom i pracodawcom w sprawach o wypowiedzenie, odszkodowanie i ustalenie stosunku pracy. Zobacz: prawo pracy w Rzeszowie lub zadzwoń od razu: 793 027 185 – w tych sprawach liczy się każdy dzień.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej w konkretnej sprawie.